穿上工作服、打理儀容，吉安木業(yè)辦公室主任吳日錢，每天出門前，都要認真地佩上一塊特殊的“身份證”——“黨員示范崗”。 看著證件上的黨徽，吳日錢自豪地說：“我們公司凡是黨員的，都必須佩戴這個證。這張小證件對我們來說，既是榮譽，也是鞭策。”  

        吉安木業(yè)是我縣的龍頭企業(yè)，近年來，隨著公司規(guī)模的擴大，員工人數(shù)也不斷增大。公司里的黨員找不到“家”，許多要求進步的員工有入黨的要求，苦于企業(yè)沒有黨組織。 

        公司董事長吳靜安認為，非公有制企業(yè)建立黨支部，能夠促進企業(yè)更好地貫徹黨的方針政策；能夠團結和凝聚全體員工，起到先鋒模范作用，營造先進的企業(yè)文化，使企業(yè)穩(wěn)定、健康地向前發(fā)展。 

        今年，公司把建立黨的組織作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標之一，專門拿出資金作為黨員活動經(jīng)費，設立黨支部辦公室、黨員活動室等。5月，在縣委組織部和屏都鎮(zhèn)黨委的支持下，成立了浙江吉安木業(yè)有限公司黨支部。 

        作為公司黨支部書記，吳紹吉一直思考著，如何引導黨員以及先進分子模范于企業(yè)員工之前，示范在工作崗位之上，作用于企業(yè)發(fā)展之中，展現(xiàn)在日常生活里。他告訴記者，自公司黨支部成立以來，就制定黨員標桿管理，要求黨員和入黨積極分子佩戴對應的“示范崗”，通過向全體員工公示黨員身份，接受群眾監(jiān)督；同時也展現(xiàn)出黨員風采，引導員工向黨員看齊，更有利于非公企業(yè)的黨組織建設。 

        黨組織的建設為公司發(fā)展注入新動力，“示范崗”發(fā)揮出越來越重要的作用。今年8月份起，公司全體黨員和入黨積極分子直接參與技術創(chuàng)新，大膽實施“木門工藝線條冷壓技術改進”科研項目，從現(xiàn)有的生產、設備、技術管理等方面著手，對原有工藝工序中不科學、設備結構不合理、能源消耗偏高、質量不穩(wěn)定等方面提出合理化建議10多條，95％被公司采用。產品一次性合格率從89％提高到95％以上，成品月產量提高15％。 

        “黨員示范崗”的魅力，讓公司員工自覺地向黨組織靠攏。目前，共有十多名員工向黨組織遞交了入黨申請書。目前，公司黨支部設立了“業(yè)務標兵崗”，以黨員的標準要求技術骨干，積極把企業(yè)中的黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干發(fā)展為黨員。